Cotas para universidades federais: solução ou problema?

Agora é oficial: a presidente Dilma Rousseff sancionou o sistema de cotas para o ingresso em universidades federais. Isso significa que metade das vagas dessas instituições será ocupada por alunos que cursaram todo o Ensino Médio em escola pública. Metade dessas vagas (25% do total) ficará com estudantes de baixa renda familiar e a outra metade (25%), com negros, pardos e índios. O tema é polêmico, pois envolve muitos pontos de vista: alguns consideram a medida preconceituosa, alegando que o mais justo é a manutenção da concorrência igual, já que a cor da pele não interfere na capacidade intelectual do indivíduo; outros, porém, veem as cotas como forma de incluir os excluídos, dando-lhes visibilidade social para que possam, no futuro, disputar vagas em condições de igualdade. Discuta esse tema em uma dissertação argumentativa, fundamentando seu ponto de vista e propondo ajustes necessários para se resolver a situação. Leia os textos da coletânea e tente aproveitar as informações úteis à sua análise.

Programa de cotas nas Fatecs seguirá critério de mérito

O Programa de Inclusão com Mérito no Ensino Superior Público Paulista (Pimesp), proposto pelo Governo do Estado na quinta-feira, 20, para as três universidades paulistas e para as Faculdades de Tecnologia do Estado (Fatecs) será baseado em critérios de mérito. Ainda em fase de avaliação pelas instituições envolvidas, o programa prevê que 50% das vagas das universidades estaduais paulistas e das Fatecs sejam preenchidas por alunos oriundos de escolas públicas, e, dentro desses 50%, de 35% para pretos, pardos e índios. A proposta deve entrar em vigor a partir de 2014, com prazo de quatro anos para que as metas sejam cumpridas.

O projeto do governo, que ainda será analisado pelos conselhos da Universidade de São Paulo (USP), Universidade Estadual de Campinas (Unicamp) e Universidade Estadual Paulista (Unesp), e pelo Conselho Deliberativo do Paula Souza, não fala em renda familiar nem sugere a reserva direta de vagas: o desempenho acadêmico dos alunos também será avaliado.

“É importante salientar que a inclusão está sendo feita sem prejuízo da qualidade”, afirma, Laura Laganá, diretora superintendente do Paula Souza. “Temos uma experiência muito positiva nesse sentido, que será aprimorada com a nova proposta do governo.”

O preparo dos alunos deverá ser garantido de duas maneiras. Cerca de 60% das vagas das cotas serão preenchidas com base em políticas de atração de bons alunos da rede pública. Algumas estratégias serão adotadas e outras existentes, mantidas, como bônus nos vestibulares dessas universidades e o Sistema de Pontuação Acrescida do Paula Souza – que desde 2006 prevê bônus de 10% para afrodescendentes e de 3% para oriundos da rede pública, benefícios cumulativos.

Os outros 40% de vagas serão preenchidos a partir de um curso sequencial, também de nível superior, semipresencial e com duração de dois anos, oferecido a alunos selecionados pelo Exame Nacional do Ensino Médio (Enem), do Ministério da Educação, ou pelo Sistema de Avaliação do Rendimento Escolar do Estado de São Paulo (Saresp), do Governo paulista.

Ao final do curso, chamado de college por se inspirar num modelo americano similar, o aluno com o equivalente a nota 7 receberá um diploma de nível superior. Quem quiser seguir os estudos poderá entrar nos cursos de graduação, sem vestibular. No caso das Fatecs, o aluno poderá ingressar num curso tecnológico após um ano de college.

O estudante desse curso poderá ainda receber uma bolsa mensal no valor de R$ 311 se comprovar baixa renda familiar. Ao todo, o college vai oferecer 2 mil vagas (das quais mil para pretos, pardos e indígenas). 

Equilíbrio

O Pimesp tem como objetivo promover o equilíbrio entre os percentuais de participação sócio-étnica na população do Estado e as matrículas no ensino superior público paulista. Hoje, mais de 80% dos alunos do ensino médio estudam na rede pública, eles são minoria nessas universidades. O percentual de pretos, pardos e indígenas foi calculado a partir da porcentagem deles na população brasileira verificada pelo IBGE no Censo Demográfico de 2010, que é de 35%.

O Paula Souza aplica desde 2006 uma política de inclusão, o Programa de Pontuação Acrescida, que concede bônus de 10% para estudantes oriundos da rede pública e 3% aos afrodescendentes, sendo os dois benefícios cumulativos (somando até 13%). Com isso, 77% dos matriculados nas Fatecs estudaram exclusivamente em escola pública.  

Dos 22.538 alunos que ingressaram nas Fatecs em 2012, 5.355 são afrodescendentes e 16.853, oriundos da rede pública. A diferença entre essa realidade e a meta a ser atingida pelo programa diz respeito a cursos e turnos onde o número de matriculados ainda não atinge a porcentagem proposta, o que acontece especialmente em cursos e unidades mais disputados.

fonte: http://www.centropaulasouza.sp.gov.br/Noticias/2012/dezembro/21_programa-de-cotas-nas-fatecs-seguira-criterio-de-merito.asp

Técnicos Industriais encabeçam pesquisa sobre escassez de profissionais no Brasil

De acordo com um estudo realizado pela consultoria ManpowerGroup, 71% dos  

empregadores entrevistados no país dizem ter dificuldade para preencher postos 

nas mais diversas   áreas - de motoristas a profissionais de tecnologia. No Brasil, 20 

mil postos de trabalho no setor de engenharia ficam em aberto porque não se      

formaram profissionais suficientes para preenchê-los.  

O dado fez com que o país ocupasse o segundo lugar entre os 41 países analisados  - 

atrás apenas do Japão, onde 81% dos patrões sofrem mais para contratar, enquanto 

a média    global é de 34%. O diretor da ManpowerGroup no Brasil, Riccardo Barberis, 

disse que a  dificuldade de se preencher vagas no Brasil, cresceu 15% do ano    

passado para cá. 

Barberis ressalta a escassez tanto na quantidade de profissionais como na qualidade 

deles. E ainda, no caso de vagas que exigem conhecimentos específicos, e atinge  

cargos de nível   superior e técnico. 

A escassez de talentos no campo técnico é considerada o ponto fraco nas contrata-

ções por parte dos empregadores. Na área técnica, os empregadores enfrentam 

mais dificuldade para encontrar profissionais.  A falta de profissionais capacitados 

permeia em todas as áreas, indo de automação a edificações e de eletrônica a      

alimentos e bebidas. 

Segundo Barberis, no passado o curso técnico no Brasil era considerado um plano B, uma segunda opção. E por isso o   investimento na área foi prejudicado, sendo incapaz de suprir a atual demanda. Hoje, a realidade é bem diferente, já se sabe que os cursos técnicos oferecem uma oportunidade profissional mais rápida e, por isso, eles são valorizados e recebem maior investimento por parte do governo, mas ainda é preciso investir mais, e entrar em sintonia com as necessidades do mercado.
Em recente entrevista, o Ministro do Trabalho e Emprego, Brizola Neto, disse que considera fundamental que o Estado brasileiro priorize as escolas técnicas estaduais e federais e o Sistema S (Sesc, Sesi, Senai e    
Senac) para formar e qualificar os profissionais técnicos que vão contribuir para o crescimento econômico
do país.
Segundo Brizola Neto, as ações do Pronatec - Programa Nacional de Acesso ao Ensino Técnico e Emprego, vão se concentrar em instituições que possuem os profissionais e as instalações adequadas para oferecer a qualificação profissional de que o país necessita.
Os especialistas concordam que o Brasil está caminhando na direção certa e confirmam a importância em  
investimentos no setor.  Barberis, ainda citou o exemplo da Alemanha, que investe pesado em escolas técnicas e atualmente é um dos países na zona do euro com menor taxa de desemprego.

vagas

ESTAGIÁRIO DE ENGENHARIA CIVIL

Top Gente admite, com experiência.

Comparecer, com documentos, para entrevista, à Avenida João Carlos da Silva Borges, 302, Santo Amaro (travessa Avenida João Dias). Horário de atendimento, das 8h30 às 15h.

UNIVERSITÁRIO(A)

Função de apontador de produção, pessoas com Curso Senai, concludo no maximo há 5 anos, na área de mecânica. Para indústria fabricante de maquinas.

Comparecer, com Carteira Profissional e certificado SENAI, à Rua do Hipodromo, 1.159, Metrô Bresser

UNIVERSITÁRIO(A)

Função de  desenhista mecânico CAD 2D e 3D, pessoas com Curso SENAI concluido no máximo há 5 anos, para indústria fabricante de máquinas.

Comparecer, com Carteira Profissional e certificado SENAI, à Rua do Hipodromo, 1.159, Metrô Bresser.

APONTADOR

Para trabalhar em Campinas.

Telefone 5631-6835 ou 98716-0305.

ENCARREGADO DE OBRA

Construtora admite. Com experiência em obras. Comprovar registro em carteira.

Comparecer, com currículo, de segunda a quinta-feira, das 8h às 17h, à Rua Maracai, 185, Aclimação, CEP 01534-030, SP.

SUPERVISÃO DE OBRA

Arezza contrata.

Comparecer à Rua Conselheiro Carrão Crispiniano, 403 - 2º andar - sala 7 - Metrô República

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APONTADOR ELETRICISTA

Com NR-10. Para Taboão da Serra.

Comparecer à Rua Atuai, 891, sala 6, metrô Vila Matilde. Telefone: 2682-6372, e-mail adapalma@uol.com.br

TÉCNICO DE MANUTENÇÃO

Com segundo grau completo, habilitação A e B, manutenção elétrica e hidráulica.

Enviar currículo e-mail rh@conab.com.br

DESENHISTA

CAD 2 e 3D, pessoas cursando universidade com curso Senai concluído no maximo há 5 anos, para indústria fabricante de máquinas.

Comparecer, com Carteira Profissional e certificado SENAI, à Rua do Hipodromo, 1.159, Metrô Bresser.

DESENHISTA AUTOCAD

Com experiência em Topografia.

Enviar currículo para e-mail: marin@marintopografia.com.br

DESENHISTA DE QUADRO ELÉTRICO

Empresa de Engenharia Contrata. Com noções em desenhos de painéis elétricos.

Currículo pelo e-mail: emanuel@mendesholler.com.br

PROJETISTA ELÉTRICO

Sólidos conhecimentos em AUTOCAD: elaboração e memórias de cálculos para o dimensionamento de barramentos, corrente de curto circuito, elevação de temperatura de um painel elétrico, elaboração de layouts de painéis elétricos de distribuição, comando e acionamentos. Inglês avançado.

Comparecer de segunda a sexta-feira 17/12 a 19/12 das 9h às 12h ou 14h às 16h, com currículo e documentos à Avenida São Luiz, 192, sobreloja 27, República ou enviar currículo para estagio@ipoinstituto.com.br

ASSISTENTE TÉCNICO

Arezza contrata.

Comparecer à Rua Conselheiro Carrão Crispiniano, 403 - 2º andar - sala 7 - Metrô República

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Comparecer à Rua Atuai, 891, sala 6, metrô Vila Matilde. Telefone: 2682-6372, e-mail adapalma@uol.com.br

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Em telecomunicações e elétrica. Experiência em instalação e montagem de infraestrutura através de eletrodutos, eletrocalhas e canaletas. Experiência em instalação e manutenção de cabeamento estruturado e elétrica. Montagem de racks de telecom e DG de telefonia. Salário compatível e plano de carreira. Disponibilidade para viagens fora do estado e interior de São Paulo.

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AUXILIAR TÉCNICO

Experiência na área desejada. Salário inicial R$ 857,00, vale-transporte, assistência médica e odontológica, vale-refeição plano de carreira, para auxiliar técnico, possuir habilitação e veículo.

Os interessados devem enviar currículo pelo e-mail: trabalheconosco@anacional.com.br ou ligar para: (11) 3341-1822

ASSISTENTE TÉCNICO

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TÉCNICO DE MANUTENÇÃO

Com segundo grau completo, habilitação A e B, manutenção elétrica e hidráulica.

Enviar currículo e-mail rh@conab.com.br

OFICIAL DE MANUTENÇÃO PREDIAL

Pintura, alvenaria e hidráulica

Comparecer nesta segunda-feira (17/12), das 8h às 12h, à Rua Regente Araújo de Lima, 212, Bairro Fundação, São Caetano do Sul, próximo à estação de trens ou enviar e-mail para amanda.franco@manserv.com.br

OFICIAL DE MANUTENÇÃO PREDIAL

Conbras Engenharia, Inteligência em infraestrutura, em fase de expansão contrata urgente para todas as regiões de São Paulo. Experiência em CTPS como auxiliar e oficial de manutenção. Conhecimento generalista em hidráulica, civil, pintura e elétrica.

Os interessados devem comparecer de segunda-feira a quinta-feira, das 08h30 às 10h30 e das 14h às 16h, munidos de CTPS, Doc., comprovante escolaridade, cerificados dos cursos. à Rua Arminda Fernandes de Almeida, 66, Vila Mariana (descer no metrô pegar Lins de Vasconcelos sentido Cambuci, passar Habbib´s, primeira direita, primeira direita, primeira esquerda, enviar currículo com pretensão salarial e último salario (não anexar doc.) com titulo da vaga no assunto para email conbras.rh@conbras.com

Fatecs estão entre as melhores instituições de ensino superior do País

Quatro Faculdades de Tecnologia do Estado (Fatecs) estão entre as melhores instituições de Ensino Superior do País, segundo avaliação divulgada ontem pelo Ministério da Educação. A Fatec Mococa tem o conceito máximo, 5, obtido por apenas 28 instituições no Brasil. As Fatecs Guaratinguetá, Indaiatuba e São Paulo têm nota 4. 

Os conceitos correspondem ao Índice Geral de Cursos (IGC) referentes ao ciclo de avaliações de 2008 a 2011 de 2.136 universidades, faculdades e centros universitários. Esse índice inclui a média ponderada dos Conceitos Preliminares de Curso (CPC) de 4.403 instituições, composto pela nota no Exame Nacional de Desempenho de Estudantes (Enade) aplicado no ano passado, e também os conceitos da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (Capes), responsável pela avaliação dos programas de pós-graduação. O conceito varia entre 1 e 5. O MEC considera insuficiente qualquer conceito abaixo de 3.

Além dessas unidades, outras Fatecs estão na lista das melhor avaliadas pelo MEC no Enade 2011. Entretanto, algumas ficaram de fora da classificação geral porque: o Enade não é o único indicador considerado na soma geral; o número de participantes no exame ficou abaixo da média estabelecida; o reconhecimento do curso pelo Conselho Estadual de Educação ainda não havia sido registrado pelo ministério na ocasião do exame. 

As Fatecs Catanduva, Marília, Lins, Rubens Lara (Santos), Presidente Prudente, São Bernardo do Campo, São José dos Campos e Sorocaba tiveram nota 4 no Enade 2011, por exemplo. Franca e Lins ficaram com conceito 3.

Sete passos para tornar-se milionário

Final de ano, período de sonhos, projetos e de avaliar o que foi feito ou deixado para trás. Que tal começar 2013 como uma dinâmica audaciosa? Já pensou na possibilidade de tornar-se um milionário?
Apesar de muitos dizerem que, para isso, basta ter sorte, diria que este pensamento só torna os caminhos mais longos e difíceis. Digo que aqueles que almejam uma vida tranquila, com casa, carro e viagens esporádicas à praia, devem trabalhar para uma boa empresa. Porém, quem deseja morar em uma mansão, com um super carro e viajar pelo mundo precisará abrir o próprio negócio e aprender a multiplicar recursos e talentos.
Inicie o ano com o desejo de empreender. Com força de vontade e planos bem definidos, qualquer pessoa tem condições de tornar-se próspero, rico, milionário, desde que este seja seu projeto de vida e siga as regras, princípios e leis que conduzem à riqueza.
Conheça e procure aplicar as sete chaves de ouro que abrem as portas da prosperidade:
Zere seu passado: dívidas precisam ser quitadas, pois podem prejudicar o futuro financeiro.
Sonhe acordado: tenha sempre os pés no chão, a mente nas estrelas e busque a constante renovação. Acredite em seu empreendimento e estabeleça um ciclo de sucesso para nortear seus passos.
Deseje empreender para enriquecer: o que realmente torna uma pessoa próspera é o desejo e a capacidade de empreender, aliados à razão e espírito nutridos de pensamentos positivos.
Determine quanto quer ter: as atividades que realizamos indicam exatamente o valor da remuneração que recebemos. Desafie-se a aumentá-la, isto o motivará a buscar qualificação e desenhar estratégias.
Crescer e multiplicar: monte uma equipe de talentos e transforme o seu sonho individual em um projeto coletivo. O verdadeiro sucesso acontece quando você for capaz de auxiliar outras pessoas a prosperarem também.
Guarde cada “tostão” para guardar um milhão: Quem deseja prosperar deve aprender a guardar e acumular para que o dinheiro se multiplique. Mais importante que ganhar é saber guardar.
Acredite em sua origem divina: quando a pessoa estabelece uma conexão com sua origem divina, ela desenvolve forças para não desistir de seus sonhos. Ouça a sua voz interior e concentre-se em suas potencialidades.

Carlos Wizard Martins é palestrante especializado em gestão empresarial e autor dos livros “Desperte o milionário que há em você” e “Meu presente mais valioso” (Editora Gente). 

Mineração e óleo e gás são os ramos que melhor remuneram, diz pesquisa

As áreas de mineração, extração de óleo e gás e refinaria de petróleo são as mais atrativas no que se refere à remuneração, segundo a última pesquisa salarial da Catho, empresa de currículos e vagas on-line.

De maneira geral, a média salarial do setor está bem acima da média nacional. No caso da mineração e extração de óleo e gás o salário está 58,01% acima da média do Brasil e para os que trabalham no setor de refinaria de petróleo e correlatas, a diferença é de até 38,74%.

Na sequência vem os ramos de fabricação de equipamentos elétricos e eletroeletrônicos (33,37%) e indústria de autopeças (32,59%).

A quinta área mais atrativa em termos salariais é a de fabricação e manipulação de substâncias químicas e similares, que chega a ganhar até 26,96% a mais que a média do mercado de trabalho brasileiro.

A área de petróleo, óleo e gás vive um bom momento, segundo a Catho. Além de salários acima da média nacional, houve um crescimento médio geral da área com relação a mesma pesquisa do ano passado --37,08%-- a terceira área que mais cresceu no último ano.

"O que percebemos é que a área de óleo e gás tem se destacado nas últimas pesquisas e as descobertas do pré-sal com certeza exerce certa influência neste resultado, já que o mercado está bem aquecido", afirma o diretor de marketing da Catho, Luís Testa.

A pesquisa analisou dados 180 mil profissionais de mais de 19 mil empresas e filiais em 3.541 cidades de todo país.

Expectativa de contratação é a menor desde 2009, diz consultoria

O estudo trimestral realizado pela consultoria ManpowerGroup sobre empregabilidade descobriu que os gestores brasileiros estão menos otimistas quanto a contratações nos próximos três meses.

Apesar de os números serem considerados "saudáveis" --indicando que 29% dos entrevistados esperam aumento no número de funcionários, 62% manterão suas equipes e 8% preveem uma diminuição-- o índice de "Expectativa Líquida de Emprego" calculado pela consultoria ficou em +21% para o primeiro trimestre de 2013.

No entanto, se comparado ao 4º tri/2012 e 1º tri/2012, são 3% e 12% a menos, respectivamente, igualando ao menor índice (4ºtri/2009) desde que o estudo é feito no Brasil.

No país, 851 gestores participaram do estudo respondendo a pergunta: Qual sua expectativa para o volume de contratações de sua empresa para o 1º trimestre (até março de 2013), em comparação com o trimestre atual?

"Apesar das intenções de contratação no Brasil sofrerem uma queda em comparação aos trimestres anteriores, o que já era esperado, o índice positivo de 21% ainda é um dos maiores do mundo", afirma Riccardo Barberis, presidente do ManpowerGroup no Brasil.

MELHORES SETORES

Com base neste cenário econômico, o estudo também mostra quais setores têm a melhor perspectiva de aumento de vagas no 1º trimestre de 2013.

Entre essas áreas, os que mais esperam contratar são: serviços (+27%), transportes e serviços públicos (+27%) e comércio (+25%).

Os empregadores menos otimistas são do setor de administração pública e educação (+10%).

Comparando as intenções de contratação entre as regiões brasileiras, a pesquisa indicou que o Estado do Paraná tem as mais altas expectativas no próximo trimestre: +28%.

Já os Estados de Minas Gerais, Rio de Janeiro e São Paulo esperam +23%, +22% e +17%, respectivamente. A cidade de São Paulo teve o mesmo índice do Estado (+17%).

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UNIVERSITÁRIO(A)

Para função de desenhista mecânico. Pessoas com curso SENAI concluído, no máximo 5 anos, para CAD 2 e 3D.

Comparecer, com Carteira Profissional e certificado SENAI, à Rua Hipodrómo, 1.159, Metrô Bresser.

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Com o seguinte perfil. Conhecimento em peças da linha MBB, Caterpillar, Komatsu e JCB. Profissional com  experiência em carteira e que conheça toda rotina da área de movimentação de materiais.

Comparecer à Via Anhanguera, 16.082, km 16, Jardim Santa Fé, Osasco, São Paulo.

ALMOXARIFE

GRUPO AGT CONTRATA: Com possibilidade de ganhos superiores a R$ 2.000,00 (fixo mais comissão). Vagas para São Paulo e Diadema. Com experiência.

Comparecer à Avenida Onze de Junho, 1.144, Vila Clementino, próxima ao Metrô Santa Cruz, das 9h às 11h e das 14h às 16h, tratar com Tatiane.

ALMOXARIFE

Conhecimento de rotina de almoxarifado, controle de estoque e compras. R$ 1.100,00 mais prêmio, vale-transporte, vale-refeição e assistência médica.

Currículos pelo e-mail: rh@loclav.com.br

ALMOXARIFE

Rotina geral do almoxarifado. Controlando saída e entrada de materiais, ferramentas, máquinas e equipamentos. Pacote Office e CNH.  R$1.170,00, mais  benefícios.

Telefone 2914-0059.

ALMOXARIFE

Empresa de médio porte, no ramo de instalações industriais, contrata.

Comparecer, munidos de Carteira Profissional, à Avenida Miguel Estefano, 689, Bairro Saúde/SP.

ALMOXARIFE DE OBRAS

Sinco Consórcio Técnico, contrata, para inicio imediato. Masculino, feminino. Necessário ter experiência.

Comparecer com documentos à Avenida Piracema, 155, Tamboré, procurar Wagner ou Gilcimar.

AUXILIAR DE ALMOXARIFE

Ter segundo grau completo e experiência em almoxarifado.

Enviar currículo: e-mail rh@plessey.com.br

APONTADOR DE MÃO DE OBRA

Sinco Consórcio Técnico, contrata, para inicio imediato. Masculino, feminino. Necessário ter experiência.

Comparecer com documentos à Avenida Piracema, 155, Tamboré, procurar Wagner ou Gilcimar.

ENCARREGADO DE OBRAS

Construtora admite. Registro em carteira, Conforme CLT. Ensino fundamental completo.

Ligar para (11) 2359-8645.

ENCARREGADO DE PEDREIROS

Construtora admite com experiência comprovada em construções habitacionais. Oferecemos vale refeição e plano de saúde subsidiado.

Comparecer à Avenida Amaro Cavalcante de Albuquerque, 59, Diadema, São Paulo. Tratar com engenheiro Caio ou senhor Salomão.

MESTRE DE OBRAS

Para Guarulhos.

Enviar currículo para: sabrina@markagestao.com.br Colocar no assunto: Mestre de Obras.

MESTRE DE OBRAS

Construtora admite com experiência comprovada em construções habitacionais. Oferecemos vale-refeição e plano de saúde subsidiado.

Comparecer à Avenida Amaro Cavalcante de Albuquerque, 59 - Diadema/SP. Tratar com eng. Caio ou senhor Salomão.

SUPERVISOR DE OBRA

Arezza RH contrata, m/f.

Comparecer: Rua Conselheiro Crispiniano, 403 - 2° andar - Sala 7 - Metrô República.

SUPERVISOR DE OBRAS

Disponibilidade para viagens.

Comparecer com documentos: Rua Barão de Itapetininga, 140, 1°andar, Centro/SP.

TÉCNICO EM EDIFICAÇÕES

Com conhecimentos em estrutura metálica e Autocad, para traballhar em Guarulhos.

Informações: 2480-4222. E-mail: rh@pythonengenharia.com.br, rh2@pythonengenharia.com.br

DESENHISTA

Precisa-se urgente. Para AutoCAD. Com preferência conhecimento em desenhos topográficos. Aceitamos estudantes em formação.

Contatos: (11)96651-7001 ou paula@excellence.com.br

DESENHISTA PROJETISTA

Para Itaim Paulista. Efetuar revisão de projetos ar-condicionado em Autocad.

Rua Capitão Salomão, 27, 1º andar, sala 101. Telefones 3313-4921, Cássia (SP), 4726-2048, Pedro (Mogi).

PROJETISTA

Com experiência em projetos elétricos de baixa tensão em AutoCad 2D, infraestrutura e rede de dados/voz, experiência comprovada em carteira. Faixa salarial : A combinar, beneficios: Cesta básica, vale refeição, vale transporte, seguro de vida. Todas as categorias precisam ter disponibilidade de horários, viagens e carteira de habilitação.

Favor encaminhar os currículos pelo e-mail: rh@rfv.com.br e/ou fabiana@rfv.com.br

TOPÓGRAFO(A)

Precisa-se urgente. Com alguma experiência em levantamento e locação. Aceitamos estudantes em formação.

Contatos: (11)96651-7001 ou paula@excellence.com.br

AUXILIAR TÉCNICO DE AR CONDIC.

Projetos, AutoCad, levantamento de materiais, com experiência, curso técnico. Salário a combinar, vale-refeição: 23,00/dia, vale-alimentação: 50,00/mês, vale-transporte.

Enviar Currículo: selecao@enebras.com.br

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Enviar currículo pelo e-mail: ntanet@ntanet.com.br

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Estímulo à construção vai custar R$ 3,4 bilhões aos cofres do governo

Depois do desempenho pífio da economia no terceiro trimestre, com crescimento de 0,6% e queda nos investimentos, o governo decidiu abrir mão de um total de R$ 3,4 bilhões em arrecadação anual em mais uma tentativa de reativar a economia já no início de 2013.

Conforme antecipou a Folha, o beneficiado desta vez foi a construção civil.

E, segundo o ministro da Fazenda, Guido Mantega, novas medidas para o investimento serão anunciadas nesta semana. Na semana passada, ele disse que o governo vai prorrogar o PSI (programa do BNDES que financia compra de bens de capital).

Responsáveis por quase metade da taxa de investimento no país, as empresas de construção civil vão trocar a forma de contribuição para a Previdência: em vez de 20% sobre a folha de pagamento, passam a pagar 2% do faturamento.

A exceção fica para as incorporadoras e para o segmento de construção pesada, como as grandes obras de infraestrutura.

O setor é o 41º a mudar a forma de contribuição dentro da estratégia do governo de estimular a economia desde o ano passado. A medida vai custar R$ 2,85 bilhões ao ano aos cofres públicos.

Segundo Mantega, a forma atual gera uma arrecadação anual de R$ 6,28 bilhões. Com a mudança, o setor pagará R$ 3,43 bilhões.

Além disso, Mantega disse que haverá, no primeiro ano, um ganho adicional de cerca de R$ 970 milhões para as empresas na administração do fluxo de caixa, fruto da postergação do recolhimento porque o faturamento só ocorre no fim da construção.

O governo também resolveu abrir mão de R$ 411 milhões em receitas no ano que vem para atender a um pedido do setor e reduzir de 6% para 4% a alíquota do RET (Regime Especial de Tributação), que reúne vários impostos numa única alíquota (Imposto de Renda da pessoa jurídica, CLSS, PIS e Cofins).

"Eu sei que o setor vem reivindicando essas medidas. Então, nada melhor que, numa comemoração, a gente reconhecer que as reivindicações são corretas e pertinentes", afirmou a presidente Dilma Rousseff.

Para as habitações sociais, como as destinadas às famílias de baixa renda do Minha Casa, Minha Vida, o governo elevou de R$ 85 mil para R$ 100 mil o valor dos imóveis que se beneficiam de uma alíquota especial do RET de 1%. A medida terá impacto de mais R$ 97 milhões em 2013.

Outra medida prevê R$ 2 bilhões em crédito que será liberado pela Caixa para que as empresas de pequeno e médio portes possam obter recursos antecipadamente para administrar seu caixa.

Segundo Mantega, o natural é que os financiamentos sejam liberados depois da medição da obra. "Agora vai haver liberação antecipada."

A medida vale para empresas que faturam até R$ 50 milhões por ano e deverá ter taxa de juros de 0,94% ao mês com renovação automática das operações.

	Moacyr Lopes Junior - 27.nov.12/Folhapress
	Obra em São José dos Campos (SP); para estimular economia, governo muda contribuição à Previdência da construção civil

MÃO DE OBRA

A presidente enfatizou ainda em seu discurso que todas as ações anunciadas dão competitividade ao setor na medida em que reduzem o custo e facilitam a contratação de mão de obra.

"E isso tudo sem alterar os direitos dos trabalhadores, sem reduzir em um só os direitos dos trabalhadores."

O setor de construção tem uma das menores taxas de desemprego, segundo o IBGE.

Enquanto a taxa de desemprego em seis regiões metropolitanas ficou em 5,3% em outubro, esse índice na construção civil foi de 2,4%.

INCENTIVOS À CONSTRUÇÃO CIVIL

1. Contribuição para a Previdência deixa de ser 20% sobre a folha de pagamento e passa para 2% do faturamento

2. O RET (Regime Especial de Tributação), que reúne vários impostos numa única alíquota, cai de 6% para 4%

3. Em programas de habitação social, como o Minha Casa, Minha Vida, subiu de R$ 85 mil para R$ 100 mil o valor dos imóveis que se beneficiam da alíquota especial do RET de 1%

4. A Caixa Econômica Federal deverá disponibilizar R$ 2 bilhões para capital de giro de construtoras de pequeno e médio porte.

Fonte: http://www1.folha.uol.com.br/mercado/1196119-estimulo-a-construcao-vai-custar-r-34-bilhoes-aos-cofres-do-governo.shtml

Vagas Falcão Bauer

Tecnólogo em Construção Civil
Data de Entrada: 01/11/2012
Quantidade: 3 vagas
Descrição: Verificar procedimentos executivos, preencher check list, listas de verificação, relatórios de não conformidade, formulários de avaliação de contratadas e manter contato diário com cliente. Superior completo em Tecnólogo em Construção Civil. Desejável experiência na execução dos serviços de inspeção e acompanhamento técnico de serviços de manutenção e ampliação de sistemas de distribuição de água e coleta de esgoto. Conhecimentos no Pacote Office. Possuir CNH.
Observação:
Horário: De segunda a quinta-feira das 8h às 18h e de sexta-feira das 8h às 17h.
Faixa Salarial: A combinar.
Cidade: São Paulo

Técnico Mecânico

Data de Entrada: 31/10/2012
Quantidade: 1 vaga
Descrição: Trabalhar segundo instruções de documento de referência e sob orientação de um engenheiro. Preparar, instalar e operar equipamentos de ensaios não destrutivos, ultrassom e líquido penetrante; realizar os ensaios ou tarefas específicas com eles relacionadas, registrar as condições e dados do ensaio, avaliar os resultados e emitir laudos. Aplicar as normas técnicas em seu respectivo trabalho, executar ensaios repetitivos de mensuração e controle de qualidade. Técnico completo em Mecânica. Ter conhecimentos em ensaios por liquido penetrante, ultrasom, pintura e visual. Conhecimentos em interpretação de desenhos técnicos (Auto Cad) de solda e mecânicos. Vivência na inspeção de fabricação e montagem de peças ou equipamentos mecânicos ou estruturas metálicas. Ter disponibilidade para viagens longas. Possuir CNH e CREA ativo.
Observação: Benefícios: Assistência Odontológica, Convênio com Farmácia, Seguro de Vida em Grupo, Tíquete-refeição, Vale Transporte, Assistência Médica
Horário: De segunda a quinta-feira das 8h às 18h e de sexta-feira das 8h às 17h.
Faixa Salarial: A combinar.
Cidade: São Paulo


Auxiliar Técnico 1405
Data de Entrada: 31/10/2012
Quantidade: 1 vaga
Descrição: Levantamento de dados de natureza técnica na obra, execução de ensaios não-destrutivos e de rotina sob orientação de técnico ou engenheiro, execução de desenhos técnicos (Auto Cad), execução de trabalhos repetitivos de mensuração e de controle de qualidade. Cursando Técnico em Mecânica ou Soldagem. Experiência com organização de documentos, interpretação e leitura de desenhos técnicos, treinamentos na execução de ensaios não destrutivos por líquido penetrante ou ultra-som. Conhecimentos em Pacote Office e AutoCad. Possuir CNH. disponibilidade para eventuais viagens.
Observação:
Horário: De segunda a quinta-feira das 8h às 18h e de sexta-feira das 8h às 17h.
Faixa Salarial: A combinar.
Cidade: São Paulo

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A CPTM (Companhia Paulista de Trens Metropolitanos) abriu concurso para selecionar jovens, de 17 a 23 anos, para 42 vagas de aluno aprendiz.

São 16 oportunidades para a formação de técnico em sistemas eletroeletrônicos de transporte sobre trilhos; 16 de eletricista de manutenção de sistemas de transporte sobre
trilhos e 10 para a formação de mecânico de manutenção de sistemas de transporte sobre trilhos.

Os interessados ter pelo menos o ensino fundamental completo. A remuneração oferecida é de um salário mínimo (R$ 622) no primeiro ano e um e meio (R$ 933) no segundo ano, com o regime da CLT. Confira o edital.

As provas serão realizadas na cidade de São Paulo no dia 6 de janeiro de 2013.

As inscrições começam no sábado (1º), vão até 15 de dezembro e devem ser feitas pelo site. A taxa é de R$ 15,60.

O desafio de conquistar os candidatos

Gigante mundial do serviço de alimentação rápida ou fast food, o McDonald`s reconhecidamente é uma rede que propicia oportunidades de primeiro emprego para jovens que buscam inserção no mercado de trabalho, tendo 91% do seu quadro de funcionários formado por colaboradores com até 25 anos. Foi eleita ainda pelos seus mais de 50 mil funcionários uma das melhores empresas para se trabalhar, de acordo com a revista ÉPOCA e o Instituto Great Place to Work ® (GPTW). A seguir, a gerente de Recursos Humanos do McDonald`s no Brasil, Leilah Mcluf, fala sobre características do setor, o que a empresa espera de seus colaboradores e as maiores carências observadas em candidatos na hora crucial do processo seletivo. A importância de um feedback para os candidatos e a possibilidade de desenvolver carreira no setor também foram temas abordados. Ela fala ainda sobre uma característica inerente aos jovens, a de estarem sempre abertos a aprender, a se desenvolver e a enfrentar desafios.

O setor de fast food é porta de entrada para muitos jovens que querem ingressar no mercado de trabalho. Ao que atribui esta realidade?
O setor é muito dinâmico, empolgante e bem estruturado. Os jovens podem ingressar em um ambiente de diversidade e a cada dia realizam uma atividade diferente. A empresa utiliza sua estrutura de treinamento para capacitar esse grupo, que é muito aberto a aprender e a se desenvolver. Definitivamente, eles gostam de desafios.

Haja vista que não há exigência de experiência e, portanto, de habilidades técnicas, o que a rede espera de seus colaboradores em termos de características comportamentais?
Boa comunicação, iniciativa, dinamismo e facilidade de trabalhar em equipe. Estas são características essenciais para aprender e crescer na empresa.

Quais são as maiores carências observadas nos candidatos na hora do processo seletivo?
Na verdade, temos o desafio de conquistar os candidatos, que, em sua maior parte, estão buscando o primeiro emprego. Estamos falando de diferentes níveis, culturas e necessidades. Porém, o McDonald’s consegue lidar com todas essas características. Afinal, são 50 mil funcionários de diversas regiões. O nosso jeito de lidar com o consumidor é muito próximo e usamos a mesma filosofia com os nossos funcionários.
O McDonald`s dá um feedback aos candidatos para que saibam suas potencialidades e pontos fracos?
Sim. Ao final de cada processo seletivo, informamos os jovens sobre o perfil desejado pela empresa, quais são seus pontos fortes (exemplo: atendimento a clientes, o que pode capacitá-lo a ser promovido a outros cargos, como o de anfitrião, que lida diretamente com o público nos restaurantes, ou o de treinador, que é responsável pelo treinamento dos atendentes). São raríssimos os casos de candidatos que não se encaixam em uma das funções que oferecemos na companhia.

Há uma grande rotatividade nesse mercado? Quais iniciativas ajudam a combatê-la?
Sim, há uma rotatividade que é compatível com o setor de serviço rápido de refeições fora de casa. Nós fomos eleitos este ano pelos nossos funcionários como uma das melhores empresas para se trabalhar. Ficamos na 22ª colocação entre 1.300 empresas. Esta premiação é o resultado de um investimento contínuo em diversas iniciativas para retenção com foco em plano de carreira, treinamento, rotação de áreas, programas de incentivo, competições internas, reconhecimento imediato, entre outras.

O McDonald`s investe em um plano de carreira para seus colaboradores?
Sim, temos um plano de carreira bem estruturado, com suporte de planos de treinamento nos restaurantes. Um dos exemplos é a McDonald’s University, universidade corporativa do McDonald’s que atende a funcionários e colaboradores no Brasil e América Latina. Ela garante a preparação do profissional em cada passo da carreira. Hoje, 90% dos nossos gerentes de restaurante iniciaram como atendentes ou jovens aprendizes. Muitos de nossos diretores e vice-presidentes começaram atuando nos restaurantes. Anualmente, a Arcos Dourados, que administra a franquia McDonald`s investe R$ 40 milhões em treinamento e capacitação pessoal.

Jornalista: Claudinei Nascimento
Entrevistada: Leilah Mcluf, gerente de Recursos Humanos do McDonald`s no Brasil

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Leilah Mcluf, gerente de Recursos Humanos do McDonald`s no Brasi