vagas

APRENDIZ DE EDIFICAÇÕES

A Tecno Logys contrata estudantes do curso técnico em edificações, idade entre 18 e 23 anos para atuar em canteiro de obras ((Limeira, Piracicaba, São Paulo).

Interessados favor entrar em contato pelo telefone (11)5543-5680, ramal 214, procurar Letícia, ou enviar currículo para: leticia@tecnologys.com.br

ESTÁGIO TÉCNICO MEC. ELÉTRICO

Empresa multinacional grande porte em Guarulhos/SP contrata. R$850,00, mais benefícios.

Comparecer com currículo: Luandre Avenida Esperança, 182, centro/Guarulhos.

ALMOXARIFE

Grupo NTS contrata. Vagas para Diadema. Com experiência.

ALMOXARIFE

Com amplo domínio em material elétrico e hidráulico

Comparecer, com documentos, à Rua Arnaldo Magnicaro, 1.018, travessa da Avenida Nossa Senhora do Sabará, altura do número 2.000, próxima ao Shopping SP Market.

ALMOXARIFE DE OBRAS

Com experiência comprovada.

Informações 2480-4222, e-mail rh@pythonengenharia.com.br

AUXILIAR DE ALMOXARIFADO

Com experiência de, no mínimo, 6 meses. Regiões norte e oeste. Oferecemos fixo, mais benefícios. Requisitos: 2º grau completo, noção básica em pacote Office.

Comparecer: Rua castro Alves, 713, Metrô Vergueiro. Segunda a sexta-feira, das 9h às 11h ou 14h às 16h, início imediato. Telefones (11) 2478-7147/2478-7159. E-mail: seleção@spslogistica.com.br

APONTADOR

APONTADOR. Abertura de vagas para  deficientes. Empresa no ramo de construção civil.

Comparecer à Rua Santo Antonio, 446, 3º andar, sala 34, Bela Vista, São Paulo. Telefone (11) 3255-7756.

ENCARREGADO DE OBRA

Construtora admite. Com experiência em obras. Comprovar registro em carteira.

Comparecer, com currículo, de segunda a quinta-feira, das 8h às 17h, à Rua Maracai, 185, Aclimação, CEP 01534-030, SP.

MESTRE DE OBRAS

CDG Construtora contrata. Comm experiência comprovada. Para obra em Osasco.

Comparecer, com todos os documentos, à Rua Ari Barroso, 355, Presidente Altino, Osasco (Hospital Regional de Osasco), próxima à Estação da CPTM Osasco, das 9h30 às 10h30 ou das 14h às 16h, falar com Anderson.

SUPERVISORES DE OBRA

Obras prediais. Disponível para viagem.

Comparecer com documentos à Rua Barão de Itapetininga, 140, 1º andar, Centro São Paulo. Telefone 3159-0232.

AUXILIAR TÉCNICO

Com noções em elétrica, com habilitação, trabalhar com no-break's e estabilizadores. Para Cachoeirinha, zona norte.

Enviar currículo para e-mail financeiro@amcpower.com.br

CONSULTOR TÉCNICO

Com experiência de 6 meses. Masculino, feminino.

Interessados devem inscrever-se no site www.grandbrasil.com.br no campo trabalhe conosco.

Bolsa no exterior cresce, mas só 12% estão em escola 'top'

Um dos principais programas do governo Dilma, o Ciência Sem Fronteiras já triplicou o número de universitários que estudam no exterior, financiados pela União. A maior parte dos beneficiados, porém, não está nas melhores faculdades do mundo.

Com base nos dados oficiais do programa, a Folha identificou para quais instituições os alunos de graduação ganharam bolsa, considerando os quatro países que mais receberam alunos (EUA, Portugal, Espanha e França).

Dos cerca de 8.000 graduandos, só 12% foram para universidades que integram uma lista considerada como de excelência pela própria Capes (um dos órgãos do Ministério da Educação que coordena o projeto).

Nos materiais informativos e publicitários, o governo afirma que financia os alunos para estudar nas "melhores universidades do mundo".

Analistas ouvidos pela reportagem afirmam ser positiva a iniciativa de enviar alunos para o exterior, pois, com a experiência, eles podem melhorar o sistema brasileiro (na graduação, eles ficam fora até um ano e meio).

Um dos problemas, dizem, é usar recursos públicos para custear bolsas em escolas que estão até abaixo de brasileiras como USP e Unicamp.

Lançado em 2011, o programa deverá gastar R$ 3,2 bilhões até 2014, para custear 101 mil bolsas. O valor é equivalente a 70% do Orçamento da USP para este ano.
rankings

Em seu site, a Capes afirma que "prioritariamente" os alunos devem ir para uma das cerca de 300 universidades de excelência --basicamente, elas estão entre as 200 melhores do mundo em dois dos principais rankings internacionais ou tiveram ao menos uma área com boa posição.

As listas consideradas são dos rankings britânicos THE (Times Higher Education) e QS (Symonds Quacquarelli).

Ao comentar os dados tabulados pela Folha, o órgão federal afirmou, porém, que os alunos estão "nas melhores instituições disponíveis".

No projeto, o aluno não escolhe em qual universidade estudará. Ele aponta a área e o país. A vaga é obtida pelas instituições parceiras da Capes em cada país, segundo os postos oferecidos pelas instituições que aderiram à ação.

As seis escolas que mais receberam alunos, todas portuguesas, não estão na lista considerada como de excelência.

A campeã foi a Universidade de Coimbra (709 alunos), que não está entre as 400 melhores no THE (onde a USP é 158ª) e está em 385ª no QS. Depois vem a Universidade do Porto e a Técnica de Lisboa.

Entre as instituições bem avaliadas, a que mais recebeu alunos foi a Universidade de Barcelona (93 estudantes), posição 187ª no QS. Há ainda alunos nas líderes dos rankings mundiais, como MIT (4 bolsistas) e Harvard (6).

Planejamento de um orçamento e sua execução prática

Elaboração do orçamento da obra
 O orçamento corresponde a parte do projeto construtivo que procura estabelecer o
custo provável da obra. Qualquer que seja o vulto da obra seja ela de pequena ou grande dimensão, é indispensável à realização da avaliação dos custos de construção para que possa se realizar o planejamento adequado da construção.
Para a confecção do cronograma físico-financeiro é indispensável o  cálculo do orçamento da obra, de modo a se estabelecer o fluxo financeiro, de acordo com os prazos requeridos para execução das etapas da obra, e com os aportes de recursos disponíveis.
 O conhecimento do orçamento da obra permite que o proprietário contratante do serviço tenha dados suficientes para discutir com o empreiteiro (construtor) os preços dos
serviços, bem como, estabelecer etapas construtivas de acordo com sua disponibilidade de
capital ou planejar ocasiões adequadas para solicitar financiamento a instituições
financeiras.

Tipos de orçamento de obra 
 Conforme o nível de detalhamento de um orçamento ele pode ser classificado em
sumário, detalhado ou por composição de custos unitários.

• Orçamento sumário
• Orçamento detalhado
• Orçamento por composição de custos unitários
• Execução do orçamento
• Elaboração do cronograma físico - financeiro da obra 
• Organização do canteiro de obra 
• Locação da obra e execução do gabarito

link parte 1: https://skydrive.live.com/?cid=efec455882f67a0a&id=EFEC455882F67A0A%21561&authkey=!AD0dG5hddmF2qn0

link parte 2: https://skydrive.live.com/?cid=efec455882f67a0a&id=EFEC455882F67A0A%21560&authkey=!APP7m0_4tiuHqqg

link parte 3: https://skydrive.live.com/?cid=efec455882f67a0a&id=EFEC455882F67A0A%21562&authkey=!AJ3ma2Vjo2lcQa0

Principais erros em entrevistas de trabalho

As principais falhas apontadas por cerca de 60% dos entrevistados são deixar de demonstrar interesse pela vaga, atender o telefone ou mandar mensagens de celular durante a entrevista e vestir-se de forma imprópria. Além disso, falar mal da empresa em que trabalha ou do ex-empregador foi considerado prejudicial por 58% dos recrutadores e não ser capaz de fornecer exemplos concretos quando questionado, por 34%. A pesquisa falou com 2.600 gerentes e 3.900 funcionários americano.

A linguagem corporal também é importante: para 72%, evitar olhar o entrevistador nos olhos durante a entrevista é fatal. Não sorrir em nenhum momento é um erro grave de acordo com 42%, e um número parecido (38%) acha que uma postura ruim também pode custar o emprego. Por fim, é bom prestar atenção até no aperto de mão, já que 28% acham que, se o gesto não demonstrar força, o candidato tem menos chances.

"Uma entrevista de emprego pode ser uma das experiências mais desesperadoras que há, então é importante planejar e treinar", diz a vice-presidente de RH da CareerBuilder, Rosemary Haefner. Como dica de preparação, ela sugere que o candidato simule uma entrevista com algum amigo, para treinar as respostas tanto de questões esperadas quanto de perguntas surpresas. "Pesquise a empresa antes e pense em respostas que incorporem a sua experiência prévia. Quanto mais preparado estiver, mais difícil será cometer erros", diz.

A preparação pode ser importante para evitar alguns erros inusitados de candidatos, que foram citados pelos recrutadores que participaram da pesquisa como os mais estranhos de 2012.
Confira alguns:

- O candidato disse que precisou deixar um emprego em um banco porque ele se sentia constantemente tentado a roubar dinheiro

- O candidato negou que estava com o celular mesmo quando era possível ouvir o aparelho tocando na pasta dele

- A candidata pegou todas as balas disponíveis em uma jarra na sala do recrutador e guardou-as no bolso

- O candidato comentou que faria tudo o que fosse necessário para fazer o trabalho - dentro ou fora da lei

- O candidato abraçou o presidente da empresa

- A candidata pediu para adiar o início do emprego para poder receber presentes de fim de ano na empresa em que estava

Veja como demitir o seu patrão

"Você está demitido!" Quantos trabalhadores já não escutaram essa frase e pensaram em dizer o mesmo para o seu empregador?

A lei trabalhista brasileira permite que o trabalhador "demita" o patrão em alguns casos: quando ele não cumprir o contrato de trabalho, deixar de pagar salário, atrasar constantemente o recolhimento do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) ou até deixar de registrar o funcionário em carteira.

É a chamada rescisão indireta, prevista no artigo 483 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). O funcionário pede para rescindir seu contrato de trabalho sem perder o direito a verbas rescisórias.

No pedido de demissão "normal", sem justa causa, o trabalhador não tem direito a receber, por exemplo, FGTS nem seguro-desemprego.

Se comprovada falta grave da empresa, como ser ameaçado, agredido fisicamente ou exposto a situações em que fica caracterizado o assédio moral, o empregado também pode pedir a "demissão" indireta do patrão.

Em casos de assédio moral --conjunto de condutas abusivas, frequentes e intencionais que atingem a dignidade da pessoa e a humilham--, além da rescisão indireta, é comum o pagamento de indenizações por dano moral.

O aumento de pedidos de rescisão indireta chama a atenção de juízes, advogados e especialistas em mercado de trabalho. Levantamento do TRT (Tribunal Regional do Trabalho) da 2ª Região (Grande SP e Baixada Santista) mostra que o número de ações de trabalhadores abertas para pedir a "demissão" do empregador praticamente dobrou nos últimos quatro anos: de 19.888 em 2009 para 38.189 no acumulado de janeiro a novembro de 2012.

"É um estranho indicador de descumprimento da legislação", diz o advogado trabalhista Luis Carlos Moro.

Os pedidos de rescisão indireta no ano passado, no acumulado de janeiro a novembro, representaram 11% do total dos processos (349.198 ações) que ingressaram no TRT no período.

MERCADO AQUECIDO

Um dos motivos que podem ter contribuído para o aumento no pedido de rescisões indiretas é o aquecimento do mercado de trabalho.

"Como estamos próximos do pleno emprego, o trabalhador tem tolerância menor com o desrespeito ao seu contrato de trabalho", diz o juiz Paulo Jakutis, do TRT-SP. "Se o empregado trabalha em um ambiente de alto ruído e não recebe protetor auricular, se está em ambiente que o coloca em situação psicológica estressante ou se é tratado de forma rude, não está mais disposto a 'engolir sapos'."

Com o desemprego em queda e a maior disputa pelo trabalhador, a empresa que não cumpre o contrato, atrasa salários ou pressiona o funcionário a cumprir metas impossíveis é questionada.

"A rescisão indireta é, nesse caso, uma forma de o trabalhador receber os benefícios como se fosse demitido sem justa causa", diz o advogado trabalhista Aparecido Inácio Ferrari de Medeiros.

DE OLHO NOS DIREITOS

O vigilante Paulo Eduardo Souza, 37, é um dos incluídos nessa estatística.

Para conseguir seus direitos trabalhistas, pediu a dispensa indireta do patrão, uma empresa terceirizada de segurança de condomínios residenciais e de hospitais.

Souza reclama de "perseguição" pela empresa de segurança, que o transferiu sucessivamente de local de trabalho, aumentando o tempo gasto no deslocamento desde sua casa, com o objetivo de forçá-lo a pedir demissão.

Ele afirma ainda que a empresa de segurança o obrigava a cumprir uma escala inviável de trabalho, com plantão noturno até meia-noite seguido, no outro dia, de jornada matutina a partir das 7h.

O trabalhador também afirma que não recebia os benefícios acertados no contrato. "Tudo começou quando apartei a briga entre dois condôminos. Um deles achou que tomei parte do outro e reclamou para a empresa."

O caso está na Justiça de São Paulo. A empresa em que trabalhava informa que Souza simplesmente abandonou o trabalho no final de novembro, o que dá motivo para demissão por justa causa.

Veja lista de 12 profissionais técnicos mais procurados no Brasil

Um levantamento da consultoria Page Personnel, especializada no recrutamento de profissionais técnicos e de suporte à gestão, indica que a procura por uma pessoa qualificada pode demorar até 120 dias atualmente no Brasil --no caso de um vendedor técnico.

De acordo com a empresa, isso acontece em razão da escassez de mão de obra em alguns setores no país. "Hoje o processo de recrutamento está mais longo e exige um nível de exigência e conhecimento das consultorias para encontrar o candidato certo. Hoje há mais procura de candidatos do que oferta de profissionais, cenário até pouco tempo quase que improvável no Brasil", diz, em nota, Roberto Picino, diretor-executivo da empresa.

Veja abaixo uma lista com os 12 profissionais técnicos mais escassos no Brasil atualmente elaborada pela Page Personnel.

Cargo	Salário médio	Perfil desejado	Tempo médio de recrutamento
Supervisor de produção	R$ 6.500 a R$ 9.000	O profissional precisa entender da cadeia de produção e unir o lado lógico e o humano, lidando com a gestão de pessoas.	30 a 60 dias
Técnico de Campo (manutenção eletromecânica)	R$ 3.000 a R$ 4.000	O técnico de campo é um dos profissionais mais requisitados em empresas de máquinas, equipamentos e serviços. Ele é responsável pela manutenção (elétrica, mecânica e em automação) dos equipamentos e linhas de produção nos clientes da empresa a qual trabalha.	30 dias
Consultor em Engenharia	R$ 3.000 a R$ 8.000	Profissional muito requisitado por conta do conhecimento técnico na área específica da consultoria. A maior dificuldade é encontrar um profissional com esse conhecimento específico	60 dias
Vendedor "Key Account" Sênior	R$ 4.500 a R$ 6.000 + comissões mensais	Gestão de carteira de clientes de grandes redes --responsável pela negociação de contratos com compradores. São necessários inglês fluente e boa penetração nas grandes redes de supermercado	60 a 90 dias
Analista de gerenciamento de receitas	R$ 3.000 a R$ 6.000	Responsável pela gestão de receitas nas operações de vendas, gestão de preços, margem de lucro e investimentos de mercado.	60 a 90 dias
Analista de inteligência de mercado	R$ 5.000 a R$ 6.500	Levantar dados de mercado para as áreas de marketing e vendas da empresa. Elaborar relatório mensal de vendas da companhia frente aos concorrentes.	60 a 90 dias
Analista de gerenciamento por categoria sênior	R$ 5.200 a R$ 7.000	Gerar informações sobre o consumidor e as novas práticas de mercado visando à melhoria dos planos de ação em cada categoria de produto.	90 dias
Analista de marketing digital/e-commerce	R$ 4.500 a R$ 5.500	Liderar projetos digitais com desenvolvimento e administração de conteúdo de sites e lojas virtuais e campanhas de mídia on-line. Analisar dados e métricas on-line, com foco no resultado e usabilidade dos sites.	60 a 90 dias
Planejamento e demanda	R$ 4.000 a R$ 8.000	O profissional precisa de uma visão geral da cadeia logística. O profissional deve gerar a previsão de vendas de determinado produto baseado em fatores como histórico de vendas, previsão de demanda, nível de estoque, sazonalidade, entre outros. O domínio do inglês é exigido em mais de 90% dos casos.	60 dias
Projetos logísticos	R$ 4.500 a R$ 9.000	O profissional está inserido em operadores logísticos e empresas de varejo ou indústria. As atividades poderão ser voltadas para planejamento, implementação ou melhoria dos projetos.	90 dias
Compras estratégicas	R$ 4.000 a R$ 8.000	O profissional traz uma visão estratégica para a área de compras, com forte habilidade de negociação. As empresas buscam por pessoas com visão ampla e estratégica do mercado. Fluência em inglês é fundamental.	45 a 60 dias
Vendedor técnico	R$ 6.000 a R$ 7.000	Formação em química ou engenharia química, com experiência comercial no mercado cosmético.	90 a 120 dias

vagas

APRENDIZ DE EDIFICAÇÕES

A Tecno Logys contrata estudantes do curso técnico em edificações, idade entre 18 e 23 anos para atuar em canteiro de obras (diversas localidades de São Paulo).

Interessados favor entrar em contato pelo telefone (11)5543-5680, ramal 214, procurar Letícia.

ALMOXARIFE

AGT: Grupo AGROTAMA contrata: Vagas para São Paulo. Com experiência.

Comparecer, com currículo, à Avenida Onze de Junho, 1.144, Vila Clementino, SP, próxima ao Metrô Santa Cruz, de segunda a sexta-feira, das 9h às 11h, de manhã e à tarde, das 14h às 17h.

ALMOXARIFE

Para trabalhar na zona norte, São Paulo. Experiência comprovada em carteira. Registro conforme CLT. Ensino fundamental completo.

Ligar para: (11) 2359-8645.

ALMOXARIFE DE OBRAS

Para Mogi das Cruzes.

Enviar currículo para: mauro@markagestao.com.br e sabrina@markagestao.com.br

SUPERVISOR(A) DE ALMOXARIFE

AGT: Grupo AGROTAMA contrata: Vagas para São Paulo. Com experiência.

Comparecer, com currículo, à Avenida Onze de Junho, 1.144, Vila Clementino, SP, próxima ao Metrô Santa Cruz, de segunda a sexta-feira, das 9h às 11h, de manhã e à tarde, das 14h às 17h.

APONTADOR DE SERVIÇOS

APONTADOR DE SERVIÇOS. De oficina mecânica. Para trabalhar na zona norte.

Rodovia Fernão Dias, km 80.1, zona norte. Telefone 2995-8606. Currículo: andre.marcelo@etcterra.com.br

APONTADOR DE OBRAS

Para Mogi das Cruzes.

Enviar currículo para: mauro@markagestao.com.br e sabrina@markagestao.com.br

APONTADOR DE OBRAS

Hobras terraplenagem admite

Interessados deverão encaminhar currículo para o e-mail: rh@hobras.com.br

ENCARREGADO DE OBRA

Para Itaim Bibi.

Comparecer, urgente, à Rua Tomé de Souza, 150, Lapa. Telefone 3641-5411 ou 3641-5563.

ENCARREGADO DE OBRA

Com experiência em obras. Comprovar registro em carteira.

Comparecer, com currículo, de segunda a quinta-feira, das 8h às 17h, à Rua Maracai, 185, Aclimação, CEP 01534-030, SP.

ENCARREGADO DE OBRAR

Front Service contrata: Encarregado de Obras

Comparecer à Avenida Sargento Geraldo Santana, 185, Santo Amaro.

ENCARREGADO(A) DE OBRA

Para Mogi das Cruzes.

Enviar currículo para: mauro@markagestao.com.br e sabrina@markagestao.com.br

MESTRE DE OBRAS

Para Mogi das Cruzes.

Enviar currículo para: mauro@markagestao.com.br e sabrina@markagestao.com.br

ADMINISTRATIVO DE OBRAS

Empresa de engenharia admite, com conhecimentos em materiais elétrico e hidráulico, para trabalhar em obra em Osasco.

Ligar para: (11)3735-7566.

SUPERVISOR DE OBRAS

Disponivel para viagens. Masculino e Feminino.

Comparecer com documentos a Rua Barão de Itapetininga, 140, 1° andar, centro, São Paulo. Telefone para contato: (11)3159-0232.

TÉCNICO DE EDIFICAÇÕES

Grupo Clareza admite, com experiência. Vagas ABCDM.

Comparecer com documentos Rua Siqueira Campos, 253, Centro, Santo André, cv@clareza.com.br - 4509-4710, 4509-4711

TÉCNICO EM EDIFICAÇÕES

Para zona oeste.

Comparecer, urgente, à Rua Tomé de Souza, 150, Lapa. Telefone 3641-5411 ou 3641-5563.

TÉCNICO EM EDIFICAÇÕES

Para Mogi das Cruzes.

Enviar currículo para: mauro@markagestao.com.br e sabrina@markagestao.com.br

DESENHISTA AUTOCAD

Com experiência em Topografia.

Enviar currículo para e-mail: marin@marintopografia.com.br ou e-mail: rcc@rcctopografia.com.br

DESENHISTA CADISTA JÚNIOR

Com curso técnico em mecânica concluído ou cursando, conhecimentos em AutoCad, Excel, PowerPoint. Para Região Capuava, Mauá.

Currículo para: waltermicservicos@gmail.com